优秀青年人才
允许先落户后就业创业
根据《南昌市优秀青年人才储备计划实施细则(试行)》,今年 4 月 28 日以后在南昌市就业创业的中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的人才均属优秀青年人才。未来 5 年,南昌将吸纳 50 万青年人才留昌就业创业。
为鼓励青年人才留昌就业创,南昌实施青年人才 " 零门槛 " 按需落户,允许 " 先落户后就业创业 ";支持青年人才到基层就业,未来五年统筹 3000 个左右基层公益性岗位用于吸纳离校一年以上未就业的高校毕业生;鼓励小微企业吸纳青年人才就业、鼓励青年人才从事家庭服务业、鼓励各类人力资源服务机构帮扶青年人才就业;推动就业见习基地建设,鼓励机关事业单位、社会组织、大中型企业提供优质见习岗位,力争未来五年建设 200 家左右就业见习基地。
此外,国有企业除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外,其他岗位全部实行公开招聘。
高技能人才
高级技师可享 6 万元购房补贴
《南昌市高技能人才引培工程实施细则(试行)》提出,从今年起,5 年内每年将引进培育 2 万名以上技能人才,6000 名以上高技能人才。
南昌将为普通技校及以上的技校毕业生、取得国家承认的职业资格证书的青年人才开辟绿色通道,实施 " 零门槛 " 按需落户,允许 " 先落户后就业 "。对新引进(2018 年 4 月 28 日以后)的毕业 3 年内(2015 年 4 月 28 日以后毕业)在昌工作的技工院校预备技师,且已在昌落户的,按照每人每月 500 元标准发放为期 3 年的生活补贴;对新引进培育的高级技师在南昌首次购买商品住房的,给予 6 万元购房补贴。
此外,还将建立职业技能晋级奖励制度,对企业新引进和新获得高级技师、技师职业资格的职工,分别给予 5000 元、2000 元奖励。
高层次人才
按就高原则不重复享受
根据《南昌市高层次人才分类认定办法(试行)》,高层次人才分为国内外顶尖人才 A 类、国家级领军人才 B 类、地方级领军人才 C 类、高级人才 D 类。经认定的高层次人才,可享受南昌市相应政策待遇。同一人才符合多项政策的,按就高原则不重复享受。实行人才动态管理,每满三年需要重新登记备案。达到更高层次认定条件的人才,可随时重新申请认定。有违纪或者违法行为的人才对象,取消人才认定资格或注销原认定结果。
《南昌市顶尖领军人才领航计划实施细则(试行)》明确了南昌对全职引进的顶尖领军人才享受相关政策支持。对入选顶尖领军人才领航计划的 A、B、C 三类人才,分别给予 500 万元、200 万元、100 万元的奖励补贴。奖励补贴按照 4:3:3 的比例分三年发放,由人社部门拨付至人才个人账户。
紧缺急需人才
到 2022 年引进和培养 1000 名
《南昌市产业紧缺急需人才支持计划实施细则(试行)指出,南昌市在电子信息、生物医药、航空等重点产业领域,采取特殊支持的方式,到 2022 年,引进和培养 1000 名紧缺急需人才。期间分三个层次选拔和培养 300 名产业紧缺急需人才,培养周期为三年。第一层次 50 名,选拔能引领产业创新发展的紧缺急需人才;第二层次 100 名,选拔能支撑南昌产业发展和科技创新的紧缺急需人才;第三层次 150 名,选拔优秀专业技术骨干型紧缺急需人才。将按人才行业、专业、技术领域分类制订培养计划,每年选派部分培养人选到国(境)内外著名高校、科研院所参加中长期培训;每年组织部分培养人选组团赴国外高校、科研院所和企业参加短期培训和跟班学习。
《南昌市社会事业紧缺急需人才支持计划实施细则(试行)》将南昌市教育、科技、新闻出版等领域迫切需要且相对紧缺的人才定义为社会事业紧缺急需人才。到 2022 年,南昌将引进培养 1000 名社会事业紧缺急需人才,其中从今年起,5 年内引进 700 名教育、文化、医疗卫生、人文社科等领域紧缺急需人才。
此外,实施 " 洪燕领航 " 工程。每年遴选 60 名左右专业技术人才、科技人才,赴国(境)内外高校、科研机构研修,国(境)外研修最高资助培养经费 20 万元,国(境)内研修最高资助培养经费 10 万元。
海外人才
未来 5 年面向海外引进 1000 名
《南昌市海外人才引智计划实施细则(试行)》适用于各级各类企事业单位通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式柔性引进的海外人才。具体包括外籍专家和港、澳、台籍专家和留学人才。
根据该细则,未来 5 年,面向海外引进 1000 名海外高层次人才,根据项目效益、专家资历、工作时间等因素,每年遴选 20 个海外专家高端项目,给予每个项目 30 万元的经费资助,领衔专家由南昌市政府聘为 " 洪城特聘专家 ";每年遴选 " 洪城海鸥计划 " 团队项目和个人项目分别 40 个,分别给予每个项目 20 万元、10 万元经费资助。
其中," 洪城特聘专家 " 一般应具博士学位或高级职称,年龄原则上不超过 60 岁,聘用时间为 1 年,聘用期内在昌工作时间不少于 1 个月等。细则还要求,用人单位应当经营运行状况良好、技术创新体系健全、配套支持措施完善等,给予 " 洪城特聘专家 " 年薪在 50 万元人民币以上。
洪城计划
项目最高可获 2300 万元补助
根据《南昌市 " 洪城计划 " 人才工程实施细则》,带技术、带成果、带项目、带团队来南昌创新创业,具有在国内外大型企业、知名高等院校、科研机构的关键岗位从事研发或管理工作 2 年以上的人才(不含南昌市属人才)才可申请成为该类人才。此外,还应满足项目载体企业注册不满一年(含)、项目符合国家产业政策等条件。
" 洪城计划 " 人才项目立项包括项目申请、立项、落户等程序。项目分为重点推荐(A 类)、优先推荐(B 类)、一般推荐(C 类),立项后半年内完成相关落户事宜。如遇特殊原因不能按期落户,经申请可延期至一年。如仍未能落户,取消立项资格。落户后,对 A 类、B 类、C 类项目分别给予 300 万元、200 万元、100 万元补助。产出重大技术成果的,给予最高 2000 万元追加支持。资助分三批拨付,项目落户后拨付首期资助经费的 30%,项目中期评估后再行拨付 40%,项目验收后拨付 30%。
落户一个月内,所在县(区、开发区、新区)给予提供不少于 100 平方米建筑面积的创业场所、不少于 100 平方米的人才公寓,项目正常运行情况下可持续免费使用三年。在项目未取得建设用地之前,优先入驻政府建设的孵化器,3 年内每年补贴 50% 的场租费,补助金额最高不超过 50 万元;租赁厂房直接生产销售的,2 年内每年补贴最高不超过 200 万元的房屋租赁费。项目获得银行贷款的,A 类、B 类、C 类项目分别按贷款付息额的 100%、70%、50% 给予 2 年贴息补助,贷款贴息补助总额最高不超过 1000 万元。
对推荐并成功落户南昌的 " 洪城计划 " 人才项目的中介机构,A 类项目奖励 6 万元,B 类项目奖励 4 万元,C 类项目奖励 2 万元。
医疗保健
可享家庭医生签约服务
《南昌市高层次人才医疗保健服务实施办法》明确,将为高层次人才制作并发放 " 南昌市高层次人才医疗保健服务卡 "。
为便于高层次人才选择就医,确定南昌市第一医院、江西省中西医结合医院、南昌市第三医院、南昌市第九医院、南昌市洪都中医院、江西省精神病院、江西省皮肤病专科医院、南昌市生殖医院等 8 家市属医院为高层次人才定点医疗保健医院。高层次人才及相关直系亲属携医疗卡在定点医院享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院及先诊疗后付费服务,并免普通门诊诊查费。A 类、B 类、C 类高层次人才及相关直系亲属也可享免诊查费、救护车免费送医免费健康体检等服务。
此外,为高层次人才全面提供家庭医生签约服务,其中 A 类、B 类、C 类高层次人才全部由三级医院医生签约,D 类高层次人才由属地提供签约服务。
购房补贴
最高可享全额购房补贴
根据《南昌市人才购房及购房补贴实施办法》,A、B、C、D 类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才,享受南昌户籍人口购房政策;中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才," 零门槛 " 按需落户后购房。
在昌首次购买商品住房的 A 类人才,按 300 平方米标准给予全额购房补贴;B、C 类人才在昌首次购买商品住房的,按购房款 50%,最高分别 200 万元、100 万元购房补贴;新引进培育的高级技师在昌首次购买商品住房的给予 6 万元购房补贴。
在工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生,在昌首次购买商品住房的,分别给予 10 万元、6 万元购房补贴。带技术、带成果、带项目来昌创新创业和转化成果的人才,在昌首次购买商品住房的,分层次给予 10 万元、20 万元、30 万元购房补贴。