一、三大传统平台:
- 智联招聘 优点:行业规模覆盖面大,整体数据量巨大,可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点:发布的职位虽能收到简历,但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意,不匹配的数据太多。不仅没有招到人,反而降低了工作效率。
- 前程无忧 优点:总体和智联相似,收到的简历平均质量较智联更高,匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点:总体效率仍然不高,人才数量和丰富程度不及智联。
- 中华英才 优点:老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点:已经比较没落,对于IT行业招聘支持较差,甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。
二、社交招聘渠道:
- linkedin 优点:人才资源质量较高,数量也具有一定规模,只要具有账号的人,总有办法找到其中的任何一个人,推荐猎头使用。 缺点:hr需要花费大量时间去搜索合适的人,然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系,不然无法获得联系方式。太消耗时间,效率太低。
- 若邻网 优点:中文版的社交招聘平台,可以搜索,可以发布职位,收到的简历很少,但是质量比智联,51收到的简历要高。 缺点:人才的总体的数据要少很多,需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式,无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低,经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。
- 大街网 优点:招聘应届毕业生十分好用,应届生资源丰富,招聘效率高,联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点:仅适用于应届生的招聘,若招聘成熟工作人员,效果不理想。
三.互联网垂直招聘
- 拉勾网 优点:互联网招聘支持效果比较好,收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用! 缺点:支持地区比较局限,北京以外的城市使用效果一般。
- 聘宝 优点:有点像云猎头推荐形式的招聘工具,很专业。对互联网和游戏行业支持比较良好,人才质量较高,面试约谈成功率不错,推荐使用! 缺点:对一线城市支持的效果不错,但是二线城市的招聘目前好像还没有开展。
- 庞果网 优点:专业人才集聚之地,有不少的技术大牛和极客高手,甚至可以找到猎头都无法触及的人才。 缺点:首先是贵!其次是求职者意向普遍比较弱,沟通成本较高,成功率较低。
四.猎头平台
- 猎聘网 优点:有不少优质的候选人简历,中高级的专业技术和管理人才汇集,推荐有中高端招聘需求的朋友使用。 缺点:使用过一段时间,发现求职者的心态普遍浮躁,求职意愿不踏实,面试约谈成功率较低,招聘成本较高。
- 智联卓聘 优点:智联推出的类似猎聘的高端平台,同样是行业较全,人才素质较高,高级销售、管理的人才是其亮点。 缺点:平台较新,推行时间还不是很长,目前使用的求职者和企业均不多,整体影响力
作者:陈清玉 来源:知乎